持有劳务派遣许可证的企业可以合法地向用工单位提供劳务派遣服务，为用工单位提供短期、灵活、多样化的用工需求，同时也为劳动力提供了更多的就业机会。此外，持有劳务派遣许可证的企业还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，保障派遣员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
劳务派遣许可证的核发机构是人力资源社会保障部及其派出机构，具有合法性、性和可信度。拥有劳务派遣许可证的企业可以依法开展劳务派遣业务，为用人单位提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，同时也为劳务派遣从业人员提供保障和规范。
劳务派遣许可证的申请需要符合相关法规和规定，经过严格的审查和审核程序，获得许可后方可从事劳务派遣业务。
劳务派遣许可证是指依法批准的用人单位从事劳务派遣活动的证明文件，是劳务派遣企业合法经营的必要条件之一。劳务派遣许可证的颁发需要符合相关法律法规的规定，包括但不限于《中华劳动合同法》、《中华劳动派遣暂行规定》等。
按照法律规定，企业从事特殊（特种）或有控制要求的行业的，只有办理营业许可证后才能开展相关经济经营活动，营业许可的目的就是需要由监管部门对经营者的资质和管理能力等方面进行前置审批或后置许可，以保障社会经济运行秩序和社会公共财产的安全。